Empowerment femminile
Il progetto
Nel corso del 2025 DVC ha promosso un percorso di empowerment femminile rivolto alle proprie collaboratrici. L’iniziativa è stata progettata per valorizzare il talento, favorire la crescita professionale e rafforzare la fiducia nelle proprie capacità attraverso momenti di confronto, formazione e condivisione di esperienze.
Il percorso ha affrontato temi quali comunicazione efficace, leadership, gestione delle relazioni e sviluppo del potenziale individuale.
I KPI dell’evento
| Partecipanti | Numero di incontri | Ore di formazione | Numero di edizioni |
|---|---|---|---|
| 24 | 6 | 48 | 1 |
 |  |  |  |
Risultati attesi
Attraverso questo percorso DVC intende favorire un ambiente di lavoro sempre più inclusivo, valorizzando il contributo delle persone e sostenendo lo sviluppo delle competenze necessarie per affrontare le sfide professionali future.
Il contributo agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile
Attraverso questa iniziativa, la nostra Azienda contribuisce concretamente al perseguimento di alcuni degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) definiti dall’Agenda 2030 delle Nazioni Unite, promuovendo:
Parità di genere
Promuovere la piena partecipazione delle donne e garantire pari opportunità di leadership e crescita professionale.
Lavoro dignitoso e crescita economica
Favorire ambienti di lavoro inclusivi, sicuri e orientati allo sviluppo delle competenze.
Ridurre le disuguaglianze
Valorizzare la diversità e promuovere pari opportunità all’interno dell’organizzazione.
Ultimo aggiornamento: 16/06/2026